Až 56 % slovenských firiem v prieskume uvádza, že pri hľadaní
zamestnancov s potrebnými zručnosťami čelia ťažkostiam, pričom pre 13 %
zamestnávateľov je veľmi náročné nájsť kvalifikovaných pracovníkov.
Čo sa týka zručností, najkomplikovanejšie je podľa zamestnávateľov nájsť
ľudí, ktorí ovládajú informačné technológie a spracovanie dát. Problém s
tým má podľa prieskumu 27 % spoločností. Podnikom a organizáciám chýba
aj viac ľudí so zručnosťami potrebnými na prácu vo výrobe (18 %),
logistike (17 %), obchode a marketingu (16 %), administratíve (16 %) a v
ľudských zdrojoch (16 %).
Pre firmy je však podobne náročné nájsť ľudí so správnymi tzv. mäkkými
zručnosťami. Spoľahlivosť, zodpovednosť a disciplinovanosť sú kvality,
ktoré je náročné nájsť u uchádzačov podľa štvrtiny slovenských firiem.
Medzi najvzácnejšie mäkké zručnosti patria aj kreativita, proaktívny
prístup k učeniu a kritické a analytické myslenie.
"Hoci je pozitívne, že zamestnávatelia majú v úmysle zamestnávať viac
ľudí, pre mnoho z nich je čoraz náročnejšie nájsť vhodných uchádzačov,
ktorí by otvorené pracovné pozície obsadili," upozornila Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.
Podniky v sektore služieb (28 %), ako aj v hotelovom a reštauračnom
biznise (24 %) potrebujú posilniť svoje zamestnanecké rady
najnaliehavejšie. Viac zamestnancov bude potrebovať aj sektor IT,
technológií, telekomunikácií, komunikácie a médií, ako aj stavebný
sektor.
V porovnaní s predchádzajúcim kvartálom zamestnávatelia vo všetkých
regiónoch Slovenska plánujú prijímať viac ľudí, ako prepúšťať. Najviac
firiem plánuje nábor nových ľudí v Bratislave, a zároveň tam najmenej
firiem plánuje znižovať stavy zamestnancov. Zamestnávatelia v ostatných
regiónoch Slovenska sú v plánoch náboru o niečo menej optimistickí ako
pred rokom.